Обновлено 11 января, 2022 OSVITA.IN
Вскоре начинаются долгожданные летние каникулы — время для отдыха, перезагрузки и оздоровления. Однако достаточно много старшеклассников, в силу разных обстоятельств, все больше начинают задумываться над вопросом трудоустройства на летний период. Следует подчеркнуть, что законодательством Украины предусмотрена охрана детства, а также четко определяются возраст и условия официального трудоустройства.
Итак, с какого возраста подросток может официально трудоустроиться, какие существуют условия, особенности и ограничения относительно трудоустройства — рассмотрим в статье. Ответы на указанные вопросы пригодятся как несовершеннолетним, так и работодателям.
С какого возраста возможно трудоустройство несовершеннолетних в Украине?
С самого начала обращаем внимание на то, что вопрос трудоустройства несовершеннолетних регламентируется Кодексом законов о труде (КЗоТ).
Так, статья 187 КЗоТ определяет, что несовершеннолетним считается физическое лицо, не достигшее 18-летнего возраста, в трудовых правоотношениях приравнивается в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуется льготами, установленными законодательством Украины. Таким образом, указанная статья позволяет сделать вывод, что несовершеннолетний — лицо до 18 лет.
В соответствии со статьей 188 КЗоТ Украины работодатель может трудоустроить несовершеннолетнего с 16 лет, что является общепринятым правилом.
Однако, согласно действующим Гражданскому Кодексу (часть 1 статьи 32) и Семейному Кодексу Украины (статья 6), несовершеннолетний — лицо в возрасте от 14 до 18 лет. Именно поэтому, трудоустройство несовершеннолетних в Украине возможно, начиная с 14 лет.
Однако, подростки с 14 лет могут работать только при ряде условий:
- требуется согласие на трудоустройство одного из родителей (опекуна, усыновителя и т.д.) подростка (в письменной форме);
- выполняемая работа должна быть посильной и не оказывать вреда здоровью несовершеннолетнего;
- несовершеннолетний должен получать образование в общем среднем учебном заведении, или же учиться в учреждениях профтехобразования;
- работать подросток в возрасте от 14 может только и исключительно в свободное от учебы время.
Условия трудоустройства несовершеннолетних
Работа несовершеннолетних начинается только после предварительного медицинского осмотра, предусматривается статьей 191 КЗоТ и имеет целью решить вопрос о допуске подростка к выполнению работы. Подчеркиваем, что работники этой категории должны проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры до достижения ими 21-летнего возраста. Если же медицинский осмотр выявит, что состояние здоровья кандидата является неудовлетворительным, то в таком случае в заключении договора отказывается в соответствии с требованиями части 6 статьи 24 КЗоТ.
В случае удовлетворительного заключения предварительного медицинского осмотра с несовершеннолетним заключается трудовой договор (обязательно в письменной форме), что регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 24 Кодекса законов о труде. Важно понимать, что трудовые договоры, заключаемые с несовершеннолетними, могут быть на период каникул, на временную работу (срочные), а также бессрочные.
Документы, необходимые для заключения трудового договора
Если трудоустраиваются подростки в возрасте 14-15 лет
- паспорт гражданина Украины (ID-карта);
- письменное согласие одного из родителей (опекуна, усыновителя и т.п.) в виде заявления;
- заключение медицинского осмотра несовершеннолетнего.
Если трудоустраиваются подростки в возрасте 16-18 лет
- паспорт гражданина Украины (ID-карта);
- медицинская справка о состоянии здоровья;
- трудовая книжка, документ об образовании или полученной специальности (при необходимости).
Приказ о приеме несовершеннолетнего на работе
Следующим важным шагом со стороны работодателя является издание приказа о приеме несовершеннолетнего на работу. Важно помнить, что работодатель обязан вести трудовые книжки работников (несовершеннолетних в том числе), а также учет несовершеннолетних работников (указывается дата рождения).
Согласно части 3 статьи 26 КЗоТ испытательный срок до несовершеннолетних (не достигших 18-летнего возраста) не применяется.
Соблюдение трудовых гарантий
Во время трудоустройства у подростка могут возникнуть вполне естественные вопросы: сколько будет длиться рабочий день/неделю?, какую заработную плату буду получать?, имею ли я право на отпуск?, существуют ли ограничения на выполнение работ?, имеют ли право меня уволить? Все вышеуказанные вопросы регламентируются Кодексом законов о труде Украины. Попробуем рассмотреть подробно трудовые гарантии несовершеннолетних работников.
Ограничения на выполнение работ несовершеннолетним работником
Статьи 190, 192 КЗоТ устанавливают определенные ограничения относительно привлечения несовершеннолетних к выполнению определенных работ, а именно:
- запрещается использование труда подростков в тяжелых условиях труда (подземные работы; работы в опасных условиях труда; работы, предусматривающие поднятия и передвижения тяжестей);
- запрет привлекать несовершеннолетних к работам в выходные дни, к сверхурочным и ночным работам;
- работодатель не может переводить несовершеннолетнего на другие виды работ без его согласия (часть 2 статьи 33 КЗоТ).
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего
Статья 51 КЗоТ определяет продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в зависимости от возраста:
- 14-15 лет — 24 часа в неделю (при условии работы во время каникул) и 12 часов в неделю (при условии работы во время учебного года в свободное от учебы время);
- 15-16 лет — 24 часа в неделю (при условии работы во время каникул) и 12 часов в неделю (при условии работы во время учебного года в свободное от учебы время);
- 16-18 лет — 36 часов в неделю (при условии работы во время каникул) и 18 часов в неделю (при условии работы во время учебного года в свободное от учебы время ).
Ежегодный отпуск
Также несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный отпуск, который определяется частью 2 статьи 75 КЗоТ и ЗУ «Об отпусках» (часть 8 статьи 6). Согласно указанной нормативной базы ежегодный отпуск несовершеннолетнего составляет 31 календарный день (после совершеннолетия отпуск будет составлять 24 календарных дня).
Обращаем ваше внимание на статью 195 КЗоТ и пункт 3 части 7 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках»: отпуск должен предоставляться в удобное для указанной категории работников время, а также может предоставляться по заявлению несовершеннолетних в первый год работы до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в определенной организации, учреждения и тому подобное. Часть 5 статьи 83 КЗоТ запрещает непредоставление несовершеннолетним работникам ежегодного отпуска, а, следовательно, — не позволяет замену отпусков денежной компенсацией.
Заработная плата работников, не достигших 18-летнего возраста
Вопрос заработной платы регулируется ЗУ «Об оплате труда», предусматривающий распространение действия норм указанного закона на всех работников определенного учреждения, организации, предприятия и т.д., несовершеннолетних в том числе. Это означает, что размер заработной платы несовершеннолетнего работника не может быть ниже уровня минимальной заработной платы, установленного на законодательном уровне.
Даже при условии сокращенного рабочего времени несовершеннолетнего, заработная плата должна выплачиваться в том же объеме, выплачиваемого работникам соответствующих категорий, имеющих полную продолжительность рабочего времени (часть 1 статьи 194 КЗоТ).
Увольнение несовершеннолетнего работника
Как мы уже отмечали, заключенные трудовые договора с несовершеннолетним могут быть срочные и бессрочные. Если заключен срочный договор, увольняется несовершеннолетний в связи с окончанием срока договора. Однако бывают случаи, когда увольнение несовершеннолетнего может происходить по требованию родителей (статья 199 КЗоТ) и по инициативе работодателя (пункты 1,2,6 статьи 40 КЗоТ).
В случае, если увольнения требуют родители из-за угрозы жизни и здоровью несовершеннолетнего, или же из-за нарушения его законных прав, в трудовой книжке работодателем делается запись об увольнении по требованию родителей.
Если же работодатель захочет уволить несовершеннолетнее лицо, просто так этого сделать не сможет. В соответствии со статьей 198 КЗоТ для увольнения несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие районной (городской) службы по делам детей.
Послесловие
Подытоживая вышесказанное, хотелось бы еще раз акцентировать внимание на том, что в Украине несовершеннолетними в Украине считаются лица, не достигшие 18-летнего возраста. Соответственно, трудоустройство несовершеннолетних возможно, начиная с 14 лет, но при соблюдении определенных условий, среди которых ключевое — письменное согласие родителей (или лиц, их заменяющих).
Работодатель, в свою очередь, принимая на работу несовершеннолетнее лицо, обязан соблюдать нормы действующего законодательства, не нарушая при этом условий трудоустройства, соблюдая и выполняя трудовые гарантии.
Мария Качковская
Osvita IN