Обновлено 31 Січня, 2020 OSVITA.IN
Нещодавно українським парламентом був ухвалений новий Закон України про середню освіту. Закон містить ряд новацій, серед яких припинення дії безстрокових трудових договорів зі всіма керівниками середніх шкіл, дошкільних і позашкільних установ, які мають пенсію за віком (є пенсіонерами) і, відповідно, переведення їх на новий рівень трудових відносин – укладання строкових контрактів.
Переведення на строкові контракти керівників навчальних установ: ключові умови
В цьому законі міститься норма, відповідно до якої власник або засновник навчальної установи до 01 липня 2020 року зобов’язані припинити дію безстрокових трудових договорів з керівниками навчальних закладів, після чого укласти з ними трудові договори строком на шість років без проведення конкурсу.
Якщо ж керівник навчальної установи є пенсіонером, у такому разі контракти можуть бути укладені на 365 днів.
Варто відзначити, що по закінченню терміну трудового договору керівники шкіл, дошкільних і позашкільних установ матимуть можливість балотуватися на посаду керівника цього ж навчального закладу ще на один термін.
Строкові контракти для педагогів-пенсіонерів
Окрім вже зазначених змін, починаючи з 01 липня 2020 року керівники середніх шкіл, дошкільних і позашкільних установ, зобов’язані перервати безстрокові трудові договори з педагогами-пенсіонерами і одночасно укласти з ними трудовий договір строком на 365 днів.
Коли з педагогами-пенсіонерами закінчиться термін трудового договору, відповідно до закону з ними можливе укладення нового контракту на термін від одного до трьох років.
Якщо з боку педагогів-пенсіонерів і керівників навчальних установ буде незгода відносно продовження трудових стосунків на умовах строкового трудового договору, то в такому разі на них чекає звільнення.